为充分了解青年员工的思想动态和工作状态，深入倾听青年员工的心声，发现青年员工的特长爱好，激励和鼓舞青年员工更快融入企业，为公司高质量发展作出更大贡献，12月15日，集团在404会议室召开青年员工交流会，来自公司各基层单位和机关部门的30余名青年员工汇聚一堂，热烈交流。集团党委书记、总经理武德华，党委副书记、纪委书记、工会主席王军艳，总经理助理李珺出席交流会。

青年员工们结合自己的成长经历，对工作感悟、兴趣爱好等进行了分享，交流了自身的发展规划，对本职工作涉及的领域提出了很好的意见和建议。座谈会现场气氛热烈、话题广泛，不时爆发出一阵阵热烈的掌声。集团领导认真聆听了每一位青年员工的发言并进行了详细记录。

武德华总经理欢迎大家加入长客这个大家庭，公司一直关心关注青年员工的发展，希望通过此次交流会大家能够加深了解、加强交流，今后还要组织更多面向青年人的活动。他为大家介绍了长客的发展历程和经营状况，分析了集团面临的严峻形势和采取的转型发展举措。武总希望，青年员工们要热爱长客、忠诚企业、珍惜岗位，在本职岗位上做出成绩；要持续加强学习和业务技能的提升，活到老学到老、学无止境，要学制度、学知识、学技能，多岗位交流；要有干事创业的精神，不能有畏难和逃避心理，不要固化思维，用所学知识将长客变得越来越好。

2023年9月集团出台了《管培生管理办法》(苏宁汽人〔2023〕38号），打通青年员工晋升通道，激发工作积极性，为企业转型发展储备坚实力量。从后备人才管理到管培生管理，青年员工的培养模式逐渐稳定、运行机制日益成熟，越来越多青年员工受到各单位（部门）的好评。期待未来青年员工能够不断提高自身综合职业素养，发挥潜在能动力，为企业转型发展贡献自己的力量。

【通讯员：集团人力资源部（李楠）】